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关悦把2015年的各个门店的经营数据全部统计出来了。
我让周围采购了一批年货礼包,林林总总的,有各种零食、保健品、各种特产等等,每个员工都拎好几箱回家,每个人都很开心,很有过年的气氛。
过年嘛,就图一个热闹,员工辛苦一年了,公司还是要发一些福利,给大家过一个开心的春节。
我对公司福利的原则就是要么不发,要么就发的实在一些、多发一些。
如果自己公司没赚到钱,福利发的少些,员工可能还能理解,毕竟老板没赚到钱。
要是赚到钱了,老板还很抠门,员工心里肯定会有抱怨,时间长了,对公司的认可度也就越来越低。
这次过春节,所有员工都是多发了一个月的薪水,在这个基础上,业绩突出的茶艺师和店长都还分别额外又多发了一到三个月的薪水。
公司能够发展的迅速,和每个员工的努力是分不开的,特别是我们茶叶行业,越是节假日就越忙,还不能休息,员工都没有时间陪家人过节,这是行业的特殊性造成的。
而且我们和密集型生产型的企业还不同,利润不是靠压缩成本赚来的,没必要在员工的工资上动脑筋,相反的,要想赚钱,就要调动员工的积极性,一个勤奋的员工,每天多卖一盒茶叶,多招待一桌饮茶的客人,收入就增加了。
拿米兰为例,她的基本工资是八千,这比同行高了一大截了,每个月的提成有一万元,加上多发了四个月的薪水,她2月份拿了五万元,几乎是其他公司茶舍店长大半年的工资收入,相信她不会轻易被别的老板挖走,在以后的工作中,她会更加努力经营茶舍。
我从来不给她们洗脑,也不给她们画饼,只是用实实在在的收入让她们珍惜自己的工作,愿意和公司一起成长。
对于周围、乐可道、关悦他们这些后台人员,也是都多发了两个月的薪水的。
除夕前三天,公司就全部放假了,都快过年了,哪里还有人有心思去喝茶,买茶叶送礼的人也不多了,与其开着门无所事事,不如让员工早点回家过年。
我没让姨妈和雪梅表姐回老家,就让她们在重庆过年,也好好的玩一玩。
我和叶采薇买了很多礼物,第一年在她家过春节,有很多亲戚都要走。
除夕当天,我带着叶采薇,一起回宜宾过年,这是她结婚以来第一次回娘家。
下午到了叶家的老宅里,岳母来
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