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在体制内,有很多领导的朋友圈很少有更新,即使有发文,也是一些政策法规、官方文章,有些连修心养性的信息都少见,更不要说有自己生活和观点了。
有时候,好不容易看到领导发一条朋友圈,也往往只是单纯的转发,从来不会发表自己的观点。
今天我们就来分析一下,领导为什么都不爱发朋友圈,或者说是懒得更新了。
一般情况下,职务越高发朋友圈的频率就越低,相比于普通员工,他们发布的内容更为谨慎,一旦舆论导向错误,就会引起不必要的麻烦。
领导一般年龄都比较大,对在网上记录自己的动态并不常见,而是会采用工作日志记录,一是工作需要,二是习惯使然。成熟稳重的人更喜欢在纸质媒体或其他非社交媒体平台上发表内容。
为了减少打扰,而尽量不发圈。作为领导,朋友圈肯定有好多下属,领导一发圈,下属甲乙丙丁点赞,剩下的子丑寅卯也不得不跟风,领导的朋友圈就和菜市场一样热闹了。
还有,领导的上面也有领导,既然玩圈行为,那也得给上级领导的发文点赞咯。谁也不想错过给领导点赞的机会,自然就要不断刷新朋友圈了,如此耗费精力,那索性不玩朋友圈更好。
事实上,只要在朋友圈发布一定数量的文字,就会或多或少暴露个人生活,虽然不是什么私人或敏感信息,但是根据朋友圈推测出领导的特殊嗜好,那倒是很容易被人围猎成功的。
作为领导当然不像普通科员一样,需要去靠朋友圈来刷存在感,相反保持一定的神秘感,让别人不容易把自己看透,更为明智,还能树立自己谨言慎行、稳重不张扬的人物设定。
领导有了神秘感,下属对其缺乏了解,下属也就有了忌惮之心,工作起来也更加注重实绩,而不是找理由搪塞,这在心理学上叫做“黑箱心理效应”。
领导的每一句话,都有可能被有心之人过度解读。而一旦出现失误,就可能被人拿来说事,要是一时不慎,发了不该发的东西,那么会给自己的仕途造成实质性影响。
领导都明白“人狠话不多”的道理,一个人说得话越多,其语言的力度就越小。如若不断利用社交媒体发声,难免会给人一种老调重弹的印象。
如果真的有工作需要,偶尔发些重要的事情或者重要的话题,来强调一下人设就可以了,领导都懂得过犹不及的道理。
即使有些领导不忙,也不能在下属和上级面前,表现
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